Changer de paysAider nos clients Sur la voie de la flexibilité
L'enquête réalisée par Johnson Controls fait toute la lumière sur cette nouvelle tendance
A une certaine époque, pas si distante que cela, si vous mentionniez que vous étiez un "télétravailleur", vos interlocuteurs vous renvoyaient un regard interrogateur. Soit ils pensaient que nous aviez décidé de vous retirer progressivement mais définitivement du monde du travail… soit que vous faisiez peu de cas de votre carrière. Après tout, qui souhaiterait être mis à l'écart du milieu professionnel, du bureau?
Mais de nos jours, de plus en plus de personnes se tournent vers la solution du travail à distance. Une étude réalisée récemment par Johnson Controls suggère même que le bureau n'est plus aujourd'hui l'épicentre des entreprises qu'il était autrefois. Il est aujourd'hui davantage un "environnement de travail collaboratif", un endroit où les employés se rencontrent et se mélangent avant de retourner à leur domicile, depuis lequel ils travaillent à distance.
N'importe où et n'importe quand
L'Enquête sur les Horaires Flexibles réalisée en 2007 et sponsorisée par la division Global WorkPlace Solutions de Jonhson Controls a révélé que les individus sont de moins en moins nombreux à passer du temps au bureau et la proportion de travail effectué depuis leur domicile ou depuis un lieu distant de l'entreprise gagne de l'importance. (Global WorkPlace Solutions propose aux entreprises une solution unique de gestion de leur portefeuille immobilier, des conseils stratégiques et la gestion de leurs projets.)
L'enquête a révélé que :
Les points négatifs de cette nouvelle liberté
Cette solution présente cependant quelques inconvénients. Quarante pour cent des personnes sondées ont le sentiment que la flexibilité du travail pourrait réduire leur chance de décrocher une promotion. Quarante pour cent des personnes sondées se sentent isolées socialement de leurs collègues de travail. En d'autre termes, les employés bénéficiant de la flexibilité du travail pourraient avoir besoin de contacter leurs collègues plus souvent pour avoir le sentiment de partager le quotidien de l'entreprise.
Et pourtant, la popularité du travail flexible a, et continuera d'avoir, une influence importante sur la façon de diriger l'entreprise. Alors que de plus en plus d'employés se tournent vers des horaires flexibles à travers toute l'Europe, les entreprises sont amenées à devenir ce que Global WorkPlace Solutions appelle des "sans frontières" et à puiser dans ce que les nations et même les continents ont de mieux à offrir en terme de compétences.
Mais de nos jours, de plus en plus de personnes se tournent vers la solution du travail à distance. Une étude réalisée récemment par Johnson Controls suggère même que le bureau n'est plus aujourd'hui l'épicentre des entreprises qu'il était autrefois. Il est aujourd'hui davantage un "environnement de travail collaboratif", un endroit où les employés se rencontrent et se mélangent avant de retourner à leur domicile, depuis lequel ils travaillent à distance.
N'importe où et n'importe quand
L'Enquête sur les Horaires Flexibles réalisée en 2007 et sponsorisée par la division Global WorkPlace Solutions de Jonhson Controls a révélé que les individus sont de moins en moins nombreux à passer du temps au bureau et la proportion de travail effectué depuis leur domicile ou depuis un lieu distant de l'entreprise gagne de l'importance. (Global WorkPlace Solutions propose aux entreprises une solution unique de gestion de leur portefeuille immobilier, des conseils stratégiques et la gestion de leurs projets.)L'enquête a révélé que :
- 70 pour cent des personnes sondées en Europe se considèrent comme n'étant pas “rattachées à un lieu,” c'est-à-dire qu'elles peuvent travailler n'importe où et n'importe quand.
- 35 pour cent d'entre elles ne ressentent même pas la nécessité de se rendre au bureau.
- 60 pour cent d'entre elles voient leur environnement de travail comme un lieu “multi mobile,” leur permettant de choisir si elles préfèrent travailler depuis leur domicile, le bureau ou sur la route, ainsi qu'une combinaison des trois solutions.
- 72 pour cent des personnes sondées font appel au Web, à la visioconférence ou à la téléconférence pour maintenir le lien avec l'entreprise.
- Plus de 70 pour cent d'entre elles pensent qu'il est facile de séparer vie professionnelle et vie privée et elle ressentent d'autant plus le besoin de le faire que leur environnement de travail est flexible.
Les points négatifs de cette nouvelle liberté
Cette solution présente cependant quelques inconvénients. Quarante pour cent des personnes sondées ont le sentiment que la flexibilité du travail pourrait réduire leur chance de décrocher une promotion. Quarante pour cent des personnes sondées se sentent isolées socialement de leurs collègues de travail. En d'autre termes, les employés bénéficiant de la flexibilité du travail pourraient avoir besoin de contacter leurs collègues plus souvent pour avoir le sentiment de partager le quotidien de l'entreprise.Et pourtant, la popularité du travail flexible a, et continuera d'avoir, une influence importante sur la façon de diriger l'entreprise. Alors que de plus en plus d'employés se tournent vers des horaires flexibles à travers toute l'Europe, les entreprises sont amenées à devenir ce que Global WorkPlace Solutions appelle des "sans frontières" et à puiser dans ce que les nations et même les continents ont de mieux à offrir en terme de compétences.
