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Johnson Controls s'honore de coopérer avec des fournisseurs issus de minorités.
Les honneurs s'accumulent pour Johnson Controls - dans ce cas, en raison de la réussite des efforts de développement de son large réseau de fournisseurs diversifiés.
Le Conseil national de développement des fournisseurs minoritaires (National Minority Supplier Development Council, ou NMSDC) a récemment attribué à Johnson Controls son prix de "Entreprise de l'Année" en reconnaissant ses réalisations pour le développement des entreprises issues de minorités.
Johnson Controls est la seule société commerciale interentreprises qui a reçu deux fois cette récompense depuis la création du NMSDC en 1972.
C'est aussi un bénéfice pour ses clients, puisque la diversité de ses fournisseurs aide Johnson Controls à répondre aux besoins d'un ensemble de clients de plus en plus large.
Quelques chiffres
Les dépenses de Johnson Controls auprès de fournisseurs divers sont passées de 1 milliards de $ en 2006 à plus de 1,5 milliard en 2007, avec 1,29 milliard dépensés auprès de fournisseurs issus de minorités et attesté par le NMSDC.
Tandis que de nombreuses sociétés s'efforcent de consolider et de restreindre le nombre de leurs fournisseurs, Johnson Controls a presque doublé le nombre de fournisseurs issus de minorités, qui est passé de 140 en 2006 à 276 en 2007.
“Cette distinction est un témoignage de reconnaissance de notre engagement envers le développement durable, qui intègre le fait d'être leader pour la diversité des fournisseurs," a déclaré Steve Roell, Président du conseil d'administration et Président-directeur général de Johnson Controls. "Les partenariats avec des organisations telles que NMSDC, nos clients et des fournisseurs innovants divers ne sont pas seulement bénéfiques pour les affaires, c'est une démarche intelligente pour renforcer notre compétitivité mondiale sur un marché d'idées nouvelles d'une diversité croissante."
Johnson Controls a systématiquement mis en oeuvre les meilleures pratiques recommandées par le NMSDC pour des résultats de classe mondiale en faveur de la diversité des fournisseurs. Ces dernières années, la société a lancé des initiatives nouvelles qui ont favorisé le développement des fournisseurs issus de minorités et renforcé leur implication. Johnson Controls a aussi mis en place une initiative de formation qui contribue à mieux faire comprendre à ses salariés les actions d'externalisation en faveur des minorités et les autres activités en ce domaine.
“Non seulement notre diversité de fournisseurs augmente notre compétitivité, mais elle nous permet de réaliser de meilleurs rapports coûts/bénéfices," a affirmé Reginald Layton, directeur de la diversité de fournisseurs. “En retour, notre soutien contribue à renforcer les fournisseurs et leurs économies locales."
Le Conseil national de développement des fournisseurs minoritaires (National Minority Supplier Development Council, ou NMSDC) a récemment attribué à Johnson Controls son prix de "Entreprise de l'Année" en reconnaissant ses réalisations pour le développement des entreprises issues de minorités.
Johnson Controls est la seule société commerciale interentreprises qui a reçu deux fois cette récompense depuis la création du NMSDC en 1972.
C'est aussi un bénéfice pour ses clients, puisque la diversité de ses fournisseurs aide Johnson Controls à répondre aux besoins d'un ensemble de clients de plus en plus large.
Quelques chiffres
Les dépenses de Johnson Controls auprès de fournisseurs divers sont passées de 1 milliards de $ en 2006 à plus de 1,5 milliard en 2007, avec 1,29 milliard dépensés auprès de fournisseurs issus de minorités et attesté par le NMSDC.
Tandis que de nombreuses sociétés s'efforcent de consolider et de restreindre le nombre de leurs fournisseurs, Johnson Controls a presque doublé le nombre de fournisseurs issus de minorités, qui est passé de 140 en 2006 à 276 en 2007.
“Cette distinction est un témoignage de reconnaissance de notre engagement envers le développement durable, qui intègre le fait d'être leader pour la diversité des fournisseurs," a déclaré Steve Roell, Président du conseil d'administration et Président-directeur général de Johnson Controls. "Les partenariats avec des organisations telles que NMSDC, nos clients et des fournisseurs innovants divers ne sont pas seulement bénéfiques pour les affaires, c'est une démarche intelligente pour renforcer notre compétitivité mondiale sur un marché d'idées nouvelles d'une diversité croissante."
Johnson Controls a systématiquement mis en oeuvre les meilleures pratiques recommandées par le NMSDC pour des résultats de classe mondiale en faveur de la diversité des fournisseurs. Ces dernières années, la société a lancé des initiatives nouvelles qui ont favorisé le développement des fournisseurs issus de minorités et renforcé leur implication. Johnson Controls a aussi mis en place une initiative de formation qui contribue à mieux faire comprendre à ses salariés les actions d'externalisation en faveur des minorités et les autres activités en ce domaine.
“Non seulement notre diversité de fournisseurs augmente notre compétitivité, mais elle nous permet de réaliser de meilleurs rapports coûts/bénéfices," a affirmé Reginald Layton, directeur de la diversité de fournisseurs. “En retour, notre soutien contribue à renforcer les fournisseurs et leurs économies locales."
